湖北日报讯（记者余宽宏、通讯员张晓宁）“投递普通件每件不低于0.4元，月最低工资不少于4000元”“为快递员购买意外险和职工互助保障，每年安排免费体检一次……”7月24日，十堰市举行快递行业集体协商会议，并签订了该市快递行业集体合同。
作为新就业形态群体，快递从业人员流动性大，工作时间长、休息休假难等问题始终备受社会关注。但因为灵活的就业方式和复杂的劳动关系，让许多权益问题敏感而微妙。十堰市总工会相关负责人介绍，目前该市有41家快递经营企业，从业人员3604人。为进一步规范当地快递行业的用工秩序，维护包括快递员在内的广大快递职工合法权益，今年以来，十堰市总工会通过三个多月的调查研究，找准了相关“痛点”，确定了集体协商的议题。
据悉，此次集体协商会议涵盖7家企业，覆盖1079名从业人员，聚焦的四项核心议题分别是：确定快递员投递普通件每件不低于0.4元，最低工资不少于4000元；为快递员提供日常培训学习的机会，通过技能等级考试后申请相应补助；高温天气配备藿香正气水、防暑饮品；为快递员购买意外险和职工互助保障，每年安排免费体检一次。
在十堰市总工会的指导下，5名职工方协商代表与5家企业方协商代表就工资保障、技能提升、休息休假及福利保障等快递员群体关切的核心问题进行深入讨论，最终达成多项共识，并签订了集体合同。
“这次协商让我们感受到了实实在在的尊重。”职工代表、从事快递行业5年的刘师傅感慨：“工资有了底线，培训有了盼头，干活也更有劲头了！”
“此次十堰市快递行业集体合同的签约，经过了两次充分的协商，为企业和劳动者搭建了沟通的桥梁。”十堰市邮政管理局党组成员、纪检组组长、副局长李蓉介绍，通过集体合同进一步明确了双方的权利和义务，让劳动关系更加和谐稳定。
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